План вознаграждений партнера

План вознаграждений по партнерской программе SiteEdit состоит из 4-х планов:

План построения сети направлен на мотивацию развития сети партнера. Чем быстрее строится сеть, тем больше партнер зарабатывает.

Партнер получает следующие вознаграждения:

• при продаже партнерского набора (мультифраншизы) начисляется 30% от объёма. Вознаграждение перечисляется на внутренний счет партнера.
• от продаж личных партнеров и их клиентов начисляется 10% от объёма. Вознаграждения начисляются в накопительный объем, и с 10 по 20 числа каждого месяца перечисляется на внутренний счет партнера в виде комиссионных по Партнерской программе.

План продаж продуктов и услуг направлен на мотивацию активных продаж. Чем быстрее и больше продает сеть партнера, тем больше он зарабатывает.

При покупке одного из партнерских пакетов «Основной», «Профессиональный» или «Бизнес» партнер получает статус – Партнер.

При этом партнер получает 30% доход от личных продаж продуктов компании Edgestile.

План лидерского бонуса позволяет зарабатывать деньги с каждой продажи сети партнера. Учитывается любая глубина и ширина сети. Важен только суммарный оборот сети.

Лидерский бонус выплачивается каждый месяц со всего оборота сети партнёра, при достижении суммарного оборота сети от 350’000 баллов. При этом, необходима активность данного партнера. (или активность 5-ти веток сети партнера в 2-х уровнях. Для того, чтобы считаться активным необходимо: 1 подключение Партнера-менеджера в месяц или 1 продажа товара на сумму не менее 3500 баллов в месяц).

При этом партнер получает статус Лидер. Все продажи учитываются системой и являются накопительными.

Таким образом, при соблюдении принципа активности и достижении суммарного оборота сети от 350’000 баллов ежемесячно выплачивается 1% со всего оборота сети партнёра, при достижении суммарного оборота сети 500’000 баллов ежемесячно выплачивается 2% со всего оборота сети партнёра и т.д. в соответствии с Таблицей 3.

Таблица 3 – План лидерского бонуса

Проценты партнеру с его сети выплачиваются до встречи с Лидером, после чего проценты делятся между Лидерами.

Пример, пусть суммарный оборот сети Партнера достиг 500’000 баллов, это означает, что ежемесячно ему будут выплачиваться 2% со всей своей сети. Рисунок 3

Пусть через месяц суммарный объем сети Партнера1 достиг 350’000 баллов это означает, что Партнер1 получает статус Лидер и ежемесячный лидерский бонус в размере 1% со всей своей сети. Рисунок 4

При этом, теперь Партнер будет получать 2% со всей своей сети, кроме ветки Парнера1.

Проценты между ними разделяются и Партнер с ветки Партнера1 будет получать1%.

Премиальный фонд компании составляет 10% со всех объёмов продаж партнерской сети компании, выплачивается партнёрам участвующим в Прогрессивном плане. Премия начисляется ежемесячно.

Премия за высокие объемы продаж выплачиваются при суммарных продажах в 50 000 баллов за 6 месяцев. Чем объем продаж больше, тем больше партнер получает. Сумма премий выплачивается пропорционально вкладу партнера в оборот компании.

При этом при распределении премии между партнерами учитываются:

• Личные продажи партнера за 6 месяцев
• Продажи сети партнера в 2-х уровнях
• Личные подписания партнёров

Объем продаж, назовем его объем бизнес-активности, вычисляется следующим образом:

V_БА=V_ЛП*Кпр+V_С²* K_П, где:

V_БА - объем бизнес-активности, балл.
V_ЛП – личный объем продаж, балл.
V_С² – объем продаж сети в 2-х уровнях, балл.
Кпр – коэффициент прогрессии (1 – если объем продаж < 30000б, и 2 – если объем личных продаж более 30000б. за текущий месяц)
К_П – коэффициент прогрессии Кп = N_В* K_В (но не более 2)
N_В – количество активных ветвей
K_В – коэффициент ветвей, K_В = 0,2

Таким образом, суммарные продажи можно увеличить за счет активных веток сети.

При начислении ежемесячной премии партнера учитывается премиальный фонд компании за текущий месяц. Также, для участия в распределении премии, необходима активность партнера или активность 5-ти веток сети партнера в 2-х уровнях.

Для того, чтобы считаться активным необходимо: 1 подключение Партнера в месяц или 1 продажа товара на сумму не менее 3500 баллов в месяц.

При продаже партнерского пакета баллы начисляются только новому партнеру, наставнику же начисляется премия на внутренний лицевой счет.

Пример, пусть за 6 месяцев у 3-х Партнеров объем продаж составил более 50000 баллов.

При этом:

Пусть объем продаж 1-го партнера составил 65000 баллов, объем продаж 2-го партнера 95000 баллов, объем продаж 3-го партнера составил 50000 баллов. Таким образом, общий вклад в компанию составляет 210 000 баллов. В процентном соотношении это означает, что вклад в компанию за 6 месяцев 1-го партнера составляет 30%, 2-го -  45%, 3-го 25 %.

Пусть в текущем месяце оборот партнёрской сети компании составил 1 млн. баллов. 10% из этой суммы пойдут на премию за высокие продажи, т.е. 100 тыс. баллов. При этом эти 100 тыс. баллов будут распределены между партнерами следующим образом:  Т.е. 1-й партнер в текущем месяце заработал премию за высокие продажи в размере 30 тыс. баллов, 2-й партнер – 45 тыс. баллов, 3-й партнер – 25 тыс. баллов.

Таблица 4 – Распределение прибыли в соответствии с Прогрессивным планом